“举个简单的例子，总厂的一个最最普通的操作工，工资也能达到五百多，但是在我们那，最好的操作工工资也不超过三百，我们的工作都是一样的，这样是不是不太公平？”

众人不约而同的看向他，目光满是同情，这人是不是刚进入社会，刚来就质疑领导？暗下决心，以后得离他远点。

贾逸飞反倒对这个小李很是满意，夸奖道：

“小李，你先坐，这才对嘛，有问题就要说出来，咱们好好的了解，这样企业才会进步。”

贾逸飞喝了口茶水，吐了几下茶叶沫，开口说道：

“小李啊，我先跟你说说为什么会出现这种状况，说到底这是历史遗留问题?，总厂是我创立的，分厂是兼并的，所以员工保留原国企工资体系，自然跟总厂的工资比不了。”

“第二点，你不能光看工资多少，这里500元实际购买力相当于你们当地200元?，说到底，这是购买力差异，四九城房价已达2000多元/㎡，而你们那不足500元/㎡，工资需匹配当地消费水平?。”

贾逸飞想了想继续说：

“小李啊，你是分厂的负责人，应该知道，我给的工资现在你们当地的其他国营厂根本给不出来，是最高的，他们不拖欠都不错了。”

“哈哈哈……”

下面人哈哈大笑，小李也跟着笑，不过笑的有些尴尬，也有些苦涩，说到底同工不同酬的情况没有解决。

贾逸飞看出来了，给出了解决办法。

“小李，这样吧，工资暂时是不能涨的，这个需要全方面的调控，作为对口支援项目，需控制人力成本，分厂主要接收兼并企业员工，保留原工资体系，但是你们的福利待遇我可以给你们提一提，这样也有助于你发展工作。”

“谢谢贾总！这样我回去也有个交代。”

“交代？要什么交代？小李，作为一个管理者不能受下面人的干扰，你们当地劳动力供给充足且技能要求较低?，有些刺头该清理就清理，一会开完会你留一下，我跟你交代点事！”

“好的！”

贾逸飞看向众人，继续问：

“还有人有问题吗，千万别憋在心里，有什么说什么，我就不信这么大个企业里面会一点问题没有？”

人力资源部和生产管理部门也开口说道：

“老板，咱们以后能不能少接收下岗工人啊？”

贾逸飞愣了愣：

“为什么这么说？”